شرح وظایف کارشناسان آموزش در دانشکده‌ها
شرح وظایف کارشناسان آموزش در دانشکده‌ها
راهنمایی و مشاوره دانشجویان در امور آموزشی ثبت برنامه ترمی گروه‌های آموزشی در نرم‌افزار سما و اختصاص کلاس به هر درس در بازه‌های زمانی معین انجام رفع نقص انتخاب واحد دانشجویان در بازه زمانی تعیین‌شده در تقویم داخلی آموزش انجام حذف اضطراری تکدرس در بازه زمانی مصوب در شورای آموزشی دانشگاه استخراج گزارش تخلفات انتخاب واحد، کسر یا اضافه واحد (با توجه به دوره، مقطع و وضعیت تحصیلی دانشجو) و گزارش عدم رعایت پیش‌نیاز و اعلام آن به مدیر گروه و پیگیری پاسخ و نهایتاً اعمال آن در نرم‌افزار توسط مسئول آموزش دانشکده استخراج گزارش دانشجویان مشروط در هر ترم و گزارش دانشجویان اخراج آموزشی (۳ ترم مشروط متوالی یا ۴ ترم مشروط متناوب برای ورودی‌های قبل از ۹۱۱: ۳ نیمسال مشروط، اعم از متوالی یا متناوب، برای ورودی‌های ۹۱۱ و بعد آن) و صدور حکم و ارائه آن به مدیر گروه جهت اعلام به دانشجو و ارسال رونوشت به اداره خدمات آموزشی جهت درج در پرونده راهنمایی دانشجویان اخراج آموزشی (سه ترم متوالی یا چهار ترم متناوب) به کمیسیون موارد خاص دانشگاه و تکمیل فرم‌های مربوطه راهنمایی دانشجویان ذینفع در خصوص اخذ درس به صورت معرفی به استاد و ارائه فرم مربوطه پس از مطابقت شرایط دانشجو با آیین‌نامه‌های مصوب تطبیق و کنترل واحدهای دانشجویان هنگام فارغ‌التحصیلی با سرفصل مصوب رشته و، در صورت تأیید اتمام دروس، امضاء کارنامه و ارائه به مدیر گروه جهت تأیید نهایی ارائه فرم‌های تسویه حساب میهمان، انتقال و فارغ‌التحصیلی و فرم‌های اولیه مرخصی و انصراف به دانشجویان و راهنمایی آنان انتخاب واحد دانشجویان میهمان و انتقالی، و انتقالی توأم با تغییر رشته تکمیل اطلاعات مربوط به فرم‌های درون‌دانشگاهی و برون‌دانشگاهی در خصوص دانشجویان دانشکده (معدل، واحدگذرانده، تعداد مشروطی، اخراجی و . . .) برگزاری امتحانات و حضور و غیاب دانشجویان در جلسه امتحان پایان نیمسال تهیه کارنامه ترم و کل جهت ارائه به بخش‌های درونِ دانشگاه (با تأیید مسوول آموزش دانشکده) و بیرون دانشگاه (با امضاء معاون آموزشی دانشکده) تهیه گزارش دانشجویان برتر در هر ترم جهت تخفیف شهریه تکمیل اطلاعات کاتالوگ رشته برای هر ورودی بررسی نمرات گزارش نشده نیمسال‌های قبل در هر ترم و پیگیری آن از طریق گروه صدور گواهی اشتغال به تحصیل به سازمان‌ها و نهادها صدور گواهی تعداد واحد گذرانده و معدل کل برای دانشجویان شاغل به تحصیل صدور کارنامه نیمسال و کارنامه ۲ نیمسال بنا به تقاضای دانشجو (به استثنا دانشجویان میهمان) صدور گواهی رتبه در نیمسال برای دانشجویان شاغل به تحصیل صدور نامه معرفی به سازمان‌ها، ادارات و کتابخانه‌ها برای دانشجویان شاغل به تحصیل برای استفاده از امکانات تحویل کارت دانشجویی به دانشجویان انجام سایر موارد آموزشی درون‌دانشگاهی با نظر معاون آموزشی دانشکده
کلمات کلیدی مرتبط: آگهی استخدام مهندسی شیمی , بازاریاب پاساژ گلستان مسلط به زبان انگلیسی , استخدام مهندس سخت افزار , پرستار کودک در دهکده المپیک یک شیفت کار , نصاب و تعمیرکار آسانسور , استخدام راننده در خانی آباد , آگهی استخدام مهندس برق , بلوار بسیج تراشکار دانشجویی , استخدام گرافیست تهران , تور لیدر تمام وقت در بندرانزلی ,
وظایف و مسئولیتهای مدیر امور آموزشی
وظایف و مسئولیتهای مدیر امور آموزشی :
1- نظارت بر ثبت نام و تعیین واحد دانشجویان رشته های مختلف دانشگاه.
2- رسیدگی به برنامه های آموزشی دانشگاه و اظهار نظر در مورد تغییر یا توسعه آنها.
3- مطالعه و اتخاذ تصمیم در مسائل آموزشی دانشجویان از لحاظ پیشرفتهای علمی، عملی آنان.
4- نظارت بر صدور گواهینامه پایان تحصیلات و ریز نمرات و تأئیدیه مدارک تحصیلی.
5- نظارت بر امور مربوط به وظیفه عمومی دانشجویان و صدور گواهی اشتغال به تحصیل آنان.
6- نظارت بر امور نقل وانتقال دانشجویان با توجه به مقررات و ضوابط تعیین شده.
7- برقراری ارتباط با سایر دانشگاهها و مؤسسات آموزشی در داخل یا خارج از کشور به منظور مبادلات دانشجوئی و آموزشی.
8- تهیه و تنظیم آمار و اطلاعات رشته های مختلف و ارسال آنها به مراجع ذیصلاح.
کلمات کلیدی مرتبط: استخدام منشی در منزل تهران , چالوس بازیگر در بهترین موقعیت , تحلیلگر و طراح نرم افزار , استان خراسان جنوبی پیتزا زن با حقوق مناسب و پورسانت , کارشناس تحقیقات بازار , مهندس نرم افزار در قلهک مسلط به زبان فرانسوی , پژوهشگر علوم کامپیوتر , حقوق یک روانشناس در بجنورد , منشی آشنا به کامپیوتر , پرستار ماهر جاده ساوه ,
کارشناس/مدیرآموزش
مدیر آموزش کیست؟
مدیر آموزش به طراحی ، هدایت و هماهنگ کردن برنامه های آموزشی جهت افزایش دانش و مهارت کارکنان می پردازد. او تلاش می کند برنامه های آموزشی متناسب با اهداف شرکت باشد. همچنین بر کار کارکنان بخش آموزش و روند اجرای برنامه های آموزشی نظارت دارد. در دنیای پیچیده امروزه متناسب با تغییرات زیادی که اتفاق می افتد، کارکنان سازمان ها و شرکت ها باید دانش و مهارت های لازم را آموزش ببینند و به روز باشند. زیرا در این صورت است که سازمان ها می توانند به خوبی در جهت رسیدن به اهدافشان حرکت کنند. آموزش کارکنان آنها را با تغییرات و محیط پویای سازمان منطبق می کند.
افراد ماهرتر و آموزش دیده تر در افزایش کارآیی و بهره وری سازمانی نقش مهم تر و موثرتری دارند. پیتر دراکر معتقد است که علی رغم هزینه های سنگین تربیت نیروی کار، آموزش همراه با اعمال صحیح مدیریت، در مدتی کوتاه هر کشور عقب مانده ای را در زمره کشورهای پیشرفته و برخوردار از بهره وری بالا قرار می دهد. کارشناس آموزش که زیر نظر مدیر آموزش کار می کند، نیازهای آموزشی را تشخیص و محتویات دوره های آموزشی را تعریف می کند. بیشتر آموزش ها در کلاس، لابراتوار کامپیوتر یا مرکز آموزش هر سازمان داده می شود. ولی برخی نیز به شکل ویدئویی، برنامه های تحت وب و خودآموزهای موجود صورت می گیرد. در شرکت های کوچک معمولا برای بخش آموزش یک پست وجود داشته و در شرکت های بزرگ است که پست های کارشناس آموزش و مدیر آموزش به طور جداگانه تعریف شده اند. مدیر یا کارشناس آموزش رابطه نزدیکی با سایر بخش ها و مدیران ارشد دارد تا بتواند به خوبی به شناسایی و تطبیق اولویت های آموزشی با اهداف شرکت بپردازد.
وظایف بخش آموزش ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان:
– کارشناس یا مدیر آموزش با بررسی بخش های مختلف سازمان و مشورت با مدیران آنها، نیازهای آموزشی شان را شناسایی می کنند تا برای رفع آنها برنامه ریزی کنند. به عنوان مثال شرکتی نرم افزار جدیدی برای انبارهای خود خریداری کرده است. بخش آموزش با دانستن این موضوع و کسب اطلاعات لازم، نیازهای آموزشی مدیران و کارکنان بخش انبار در خصوص نحوه استفاده از این نرم افزار را شناسایی می کند. تعیین بودجه آموزشی و تعیین دوره های آموزشی متناسب با آنها – کارشناس یا مدیر آموزش با هماهنگی مدیران ارشد بودجه لازم برای این دوره های آموزشی را محاسبه و برای اجرای دوره ها برنامه ریزی می کند. تعیین محتوای آموزشی، روش آموزشی، زمان، مکان و مدرسین دوره ها برنامه ریزی و نظارت بر برگزاری صحیح و به موقع دوره های آموزشی ارزیابی دوره های آموزشی و انجام تغییرات لازم در صورت نیاز – در هنگام برگزاری دوره های آموزشی به کمک ابزارهای مناسب از جمله نظر سنجی، مسئول آموزش بررسی می کند که دوره مورد نظر از کیفیت خوبی برخوردار است و پاسخگوی نیازهای آموزشی تعیین شده می باشد یا نه.
کلمات کلیدی مرتبط: استخدام منشی در منزل تهران , رشته کارگر ساختمانی در منطقه 21 پاره وقت , کارشناس استقرار نرم افزار , استخدام ریخته گر منطقه بیست دو شیفت کار , استخدام تعمیرکار خودرو , استخدام مهندس نرم افزار استان کرمان , استخدام منشی مطب تهران , آشپز پاره وقت در قلهک , استخدام مهندس کشاورزی , درآمد یک کار در منزل دزفول ,